>>Lees meer
De SOKRATEST is een online zelfevaluatie-tool voor bedrijfsleiders en HR-managers van elke organisatie, ongeacht het aantal medewerkers. Het uitgangspunt van deze test is dat investeren in talenten gelijk staat aan investeren in een duurzame toekomst voor uw bedrijf.
De SOKRATEST bestaat uit 8 modules, gaande van visie op talent, talent zoelen en vinden, talent verwelkomen, talent versterken, talent in verscheidenheid, talent motiveren, talent boeien en behouden tot het betrekken van talent bij de bedrijfsvoering. Telkens wordt de link gelegd tussen de inspanningen die worden genomen op het vlak van HR en hoe deze inspanningen bijdragen tot het behalen van de doelstellingen van het bedrijf. De SOKRATEST bestaan in 2 versies, één voor grote bedrijven en KMO's en een lichtere versie voor kleinere, familiale ondernemingen.
Door het invullen van de SOKRATEST krijgen bedrijfsleiders en HR-managers onmiddellijk inzicht in de verschillende dimensies van hun HR-beleid. Per module krijgt het bedrijf een score en een hieraan gekoppelde automatische feedback op maat van het bedrijf. Op basis van deze nulmeting kunnen bedrijven prioriteiten stellen en verbeteracties opnemen in een actieplan.
De SOKRATEST biedt u een nulmeting van uw huidige HR-beleid. Op basis hiervan krijgt u gratis en onmiddellijk zicht op uw scores en online feedback voor elke ingevulde module.
Na afloop kan u steeds beroep doen op de accountmanagers van de Stad Gent voor het interpreteren van de feedback en de opmaak van een actieplan. U krijgt gratis advies over verbeteracties op maat van uw bedrijf. De accountmanager geeft u zicht op de gepaste steunmaatregelen en wijst u door naar de meest geschikte partner.
Contacteer de accountmanagers van de Stad Gent.
De partners van de SOKRATEST staan steeds ter uwer beschikking om u te helpen bij de interpretatie van de feedback en staan u bij voor de opmaak van een actieplan op maat van uw bedrijf.
Breng uw strategisch HR-beleid in kaart en krijg zicht op alle mogelijke verbeteracties op maat van uw organisatie!
Door de druk op de arbeidsmarkt en de demografische evolutie worden goede medewerkers steeds schaarser. De “oorlog om talent” is geen mythe maar wordt realiteit in de komende jaren. Hoe positioneert u zich op de arbeidsmarkt? Wordt u aanzien als goede werkgever en willen mensen bij u komen werken?
"Tevreden en betrokken medewerkers zijn kostbaar, investeren in mensen draagt bij tot een productiviteit en verhoogt de winst van uw bedrijf op een significante manier. Mensen zijn fier om te werken voor een bedrijf dat bekend staat als goede werkgever." Sofie Bracke, Schepen van innovatie en werk, Stad Gent.
Onze partners: |
![]() |